针对塞内加尔的投资法律风险，中企在赴塞内加尔投资前应借助第三方机构、塞内加尔中资企业协会、当地投资相关法律服务及人员等途径，充分了解并分析塞内加尔最新的投资环境，以法律文件为基础蓝本，派出相关人员进行实地考察，秉持长远眼光制定具有针对性、灵活性的整体与阶段发展规划。与此同时，赴塞内加尔投资的中企有必要就投资的各个阶段可能存在的法律风险制定风险应对策略。如遇投资争端或纠纷，企业应积极运用非诉手段，并通过保险、担保等形式获取救济。

一、密切关注外汇管制政策与风险，打通外汇资金流动的多样化渠道

鉴于塞内加尔严格的外汇管制制度，赴塞内加尔投资的投资者需密切关注塞内加尔外汇管制现行及新兴政策的制定与施行动向，聘请专业的法务、财务团队对塞内加尔当地的金融及外汇管制风险进行全程把控。赴塞内加尔投资的企业可在遵守中塞两国法律及相关国际税收协定的基础上，充分借助公司内部组织或第三方非关联公司的外汇资金流通渠道最大限度地降低外汇管制带来的损失。如若投资项目涉及国家层面的官方交往，则可尽力争取通过协议的方式免除塞内加尔当地常规化的外汇管制限制。同时，投资者可通过投保汇兑险的方式转嫁因金融外汇管制带来的风险。

二、充分遵守与利用现有的税收规则与双边税收协定，优化投资布局与经营模式

针对塞内加尔当地复杂的税收环境与程序，赴塞内加尔投资的企业有必要在尽职调查与风险评估报告中充分阐明企业应需缴纳的相应税款、需上交的材料清单以及分别应缴纳的最后期限等内容，并配备当地专门的法务、财务主控塞内加尔的财务风险，并由中国员工对其税务工作进行监督与管理。投资者亦可依据项目及企业的具体情况，选择适宜的项目模式（如 BOT、EPC等模式），以加强与塞内加尔政府的联系与沟通。

三、对照塞内加尔劳工相关规定，建立切实可行的劳工管理及工会交流机制

塞内加尔《劳工法》中对于劳动关系建立的标准、劳动合同的种类、劳动合同的订立程序、试用期限、劳动合同解除、终止与赔偿、工资标准、加班报酬、社会福利等内容的规定与中国不尽相同。赴塞内加尔投资的企业应注重对劳资纠纷的预防，聘请当地的劳资管理人员或机构对投资项目或企业进行劳动合同、工资结算、劳资纠纷、工会联通等事项的统一管理与处理。在聘用当地员工前，应对员工的基本素质、加班意愿、工作能力等进行合理的评估，并建成相应的员工档案，从而最大限度地降低劳资纠纷风险。

四、以信用保险与多边投资担保机构为后盾，抱团抵御政治风险

面对塞内加尔政治更迭导致的投资政策变动，中国企业应积极利用中国“本土因素”，优先考虑向中国出口信用保险公司投保，并借助中国为创始会员国的多边投资担保机构（MIGA）构建全方位的政治风险规避与救济保障体系。 与此同时，为更好地抵御紧迫性的政治风险，企业可借助中国驻塞内加尔大使馆、经商处、塞内加尔当地中企商会社团等的力量，抱团与新政府进行协商与谈判，并通过平日经营过程中在当地形成的良好形象获得当地人民、企业的支持。

五、借鉴与吸取赴法语非洲国家投资企业的经验，配备

具有法语语言与非洲法律研究综合能力的法务人才或团队

塞内加尔的法律体系同其他法语非洲国家一样，具有浓厚的法国特色。中企在赴塞内加尔投资前，有必要联络或走访具有法语非洲国家投资经验的企业，同时配备具有法语语言与非洲法律研究综合能力的法务人才或团队，以推动企业合规管理结构的完善，及时辨别与处理相关风险，定时进行企业内部合规培训，为企业信息申报、反腐败、财务审计、竞争法、企业社会责任等领域的合规保驾护航。

来源：浙江贸促综合整理自《“一带一路”国别法律研究（塞内加尔篇）》