5月18日，一场原定5月21日启动的、三星电子创立57年来最大规模的罢工行动，被踩下了“急刹车”。

据央视新闻客户端消息，韩国水原地方法院今日批准了三星电子公司提出的部分禁令请求，责令该公司工会必须确保即将开始的全面罢工行动“不影响产量”，“不得导致这家全球重要的存储芯片制造商生产原料受损”。

然而，据财联社报道，5月18日，三星电子工会称，将按原计划进行罢工。

这场涉及超过4万名员工、计划持续18天的罢工，不仅牵动着这家占韩国出口22.8%、股市市值26%的巨无霸企业，更让韩国政府高层乃至全球半导体供应链都捏了一把汗。

一天亏45亿

“三星电子半导体工厂哪怕只停工一天，预计也会造成高达1万亿韩元（约合人民币45亿元）的直接损失。”财联社报道称，韩国总理金民锡在周日与部长们举行的紧急会议上，给出了这样一组惊人的数字。

他补充称，更令人担忧的是，半导体生产线的暂时停工会导致数月的停滞不前，经济损失甚至可能会膨胀至100万亿韩元（约合人民币4540亿元）。据第一财经，金民锡在面向全韩国的紧急讲话中，将当前局势形容为“极其严峻的危机”。

面对可能对国家经济造成的“破坏性”损失，韩国政府摆出了不惜一切代价的姿态。据财联社报道，金民锡表示，韩国将采取一切可能的措施，包括紧急仲裁，以避免罢工事件发生。

据第一财经，“紧急仲裁”权力源于韩国《工会及劳动关系调整法》第76条，当劳资争议行为可能严重威胁国民日常生活或对国家经济造成重大损害时，政府有权行使。一旦生效，罢工必须立即停止30天。不过，该权力自1963年设立以来仅使用过4次，堪称“罕见手段”。

韩国总统李在明也亲自下场“喊话”。据环球网，李在明今日在社交平台X上发文，呼吁劳资双方凝聚智慧，摒弃单方面利益，寻求妥协。他写道：“劳动者应像企业一样受到尊重，企业的经营权也应像劳动权一样受到尊重。”“劳动者应当为自己的劳动获得合理报酬，承担风险和损失进行投资的股东则享有企业利润中的相应份额。”

在政府和司法系统密集介入之前，三星电子的掌门人、会长李在镕已于5月16日就公司“内部问题”公开道歉，并呼吁工会与公司团结一致，朝同一个方向前进。

AI狂潮下的薪资裂痕

这场惊动全国的劳资风波，根源在于薪资问题。

据经济观察网报道，三星电子劳资双方此前就2026年薪资问题进行了多轮谈判，但双方就部分议题的分歧持续扩大，谈判最终于今年3月破裂。

第一财经的报道揭示了分歧的核心所在：利润分配。AI热潮推动下，三星电子今年一季度的财报显示，公司季度利润增至历史新高。在此背景下，三星电子工会要求废除奖金上限，并将15%营业利润用于员工分红。而公司方面提出的方案为10%。

分歧之下，罢工成为了工会的选择。据环球网，今年3月中旬，由超过6.6万名三星电子工会成员参与表决的投票结果显示，93.1%的工会成员赞成罢工。目前已有超过4万名员工登记参与原定于5月21日至6月7日举行的罢工行动。

这场剑拔弩张的对峙甚至蔓延到了公司高层的生活区域。京报网称，当地时间5月12日，三星电子工会已在会长李在镕的私宅前搭建了帐篷。

第一财经援引民调机构Realmeter的数据显示，近七成（69.3%）受访韩国民众认为此次罢工不妥。

罢工或冲击全球芯片供应链

经济观察网指出，三星电子作为全球重要的存储芯片制造商，一旦发生罢工，可能进一步加剧由全球人工智能数据中心建设持续升温带来的全球半导体供应趋紧局面。其影响或波及汽车、计算机及智能手机等多个行业。

这种担忧得到了国际商界的印证。据第一财经报道，韩国美国商会（AMCHAM）近日发表正式声明称：“一旦三星出现大规模生产停摆或经营不确定性，全球存储半导体市场承压将进一步加剧，供应链瓶颈、价格波动、采购稳定性及整体供应链可靠性方面的担忧将随之蔓延。”

资本市场的反应最为直接。据财联社消息，5月18日早间，韩股开盘后快速下跌，KOSPI指数跌幅一度扩大至4%，三星电子跌3%。

来源：浙江贸促综合整理自新浪财经、经济观察网、财联社、第一财经、环球网、京报网

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